Принципы и нормы Кадрового Агентства:

• Стремиться к открытости, доверительности и партнерству во взаимоотношениях между Агентствами и Заказчиком.
  
  
• Максимально тщательно согласовывать представления Заказчика и Агентства о требуемых кандидатах.
  
  
• Не допускать в подборе персонала "валового" подхода к представлению Соискателей (Кандидатов).
  
  
• Не представлять Заказчику Соискателей (Кандидатов), в отношении которых есть сомнения в профессионализме, адекватном уровню поставленных задач, их личностных качествах, отношении к делу.
  
  
• Сохранять анонимность Заказчика и Соискателя (Кандидата) до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  
  
• Регулярно информировать Заказчика о ходе работы по каждой из позиций подбора персонала.
  
  
• Обеспечивать Заказчика полной, достоверной и качественной информацией о кандидатах.
  
  
• Содействовать мотивации Кандидата на работу в организации Заказчика.
  
  
• В течение всего гарантийного срока работы в новой организации обеспечивать "обратную связь" между Кандидатом и Заказчиком в интересах дела.
  
  
• Никогда не заниматься целенаправленным переманиванием у Заказчика ранее подобранных агентством кандидатов.